No Reino Unido, pesquisa mostra descobertas na diferença salarial entre homens e mulheres

Uma cultura de sigilo salarial persiste n os locais de trabalho do Reino Unido, de acordo com uma nova pesquisa da ONG The Fawcett Society. Segundo os dados, seis entre dez (61%) trabalhadores dizem que ficariam desconfortáveis ​​perguntando a um colega quanto eles ganham. Metade dos entrevistados (52%) dizem que seus gerentes reagiriam negativamente, indicando ser difícil contestar. E mais: 1 em cada 3 homens (35%) e mulheres (33%) não sabem que é ilegal pagar mulheres e homens de forma diferenciada pela mesma atividade realizada. Os dados do relatório baseiam-se em uma pesquisa on-line representativa nacional de 1.209 pessoas, realizada pela empresa de pesquisa Survation, entre 18 de setembro e 10 de outubro de 2018.

Em resposta, a Fawcett Society associou-se à Lei YESS para criar um novo Serviço de Aconselhamento sobre Igualdade Salarial, financiado por um Equal Pay Fund, iniciado graças à doação de salários atrasados ​​da ex-editora da BBC na China, Carrie Gracie. O serviço será dirigido para os trabalhadores com baixos rendimentos que acreditam estar sofrendo discriminação salarial e sem acesso a aconselhamento jurídico, permitindo-lhes resolver a situação com o seu empregador. As instituições também estão lançando uma campanha de arrecadação de fundos no GoFundMe em gofundme.com/equalpaynow

“A luta pelo salário igual coloca muitas vezes uma mulher solitária contra um empregador muito poderoso. Muitas já me contaram sobre seus sentimentos de solidão e desamparo ao confrontar a discriminação salarial. Espero que o apoio do nosso novo Serviço de Aconselhamento sobre Igualdade de Remunerações ajude em relação aos seus direitos”, disse Carrie. Emma Webster, CEO conjunta da YESS Law, reforça que o acesso ao aconselhamento jurídico especializado é crucial para que as mulheres compreendam sua posição e tenham o poder de levantar a questão da igualdade salarial. “A maioria das pessoas quer manter seu emprego e manter um bom relacionamento com seu empregador, ao mesmo tempo em que é pago igualmente. A instituição de caridade é focada inteiramente na resolução de disputas por meio de conversas pragmáticas e construtivas. A abordagem focada em resolução fornece às pessoas aconselhamento, apoio e treinamento para encorajar conversas e soluções abertas.

Outras descobertas importantes da pesquisa são:

* 53% das mulheres e 47% dos homens no trabalho ficariam desconfortáveis ​​em dizer a um colega quanto ganham;

* Seis em cada 10 (60%) trabalhadores não sabem que têm o direito legal de conversar com colegas sobre remuneração se acharem que estão sendo discriminados por causa de seu sexo;

* Três em cada 10 (31%) trabalhadores acreditam que seus contratos proíbem as pessoas de falar umas com as outras sobre remuneração, apesar de isso ser legalmente inexequível;

* Mais homens (38%) do que mulheres (26%) no trabalho acreditam que uma pessoa não tem o direito legal de perguntar a seus colegas quanto eles são pagos, se essa pessoa acha que pode estar sofrendo discriminação salarial por causa de seu sexo.

Mas há boas notícias:

  • Metade (50%) dos trabalhadores compartilharia suas informações salariais com um colega que eles não conheciam muito bem, se achassem que poderiam estar sofrendo discriminação;
  • Isso aumenta para 62% para as mulheres e 57% para os homens, se fosse um colega que eles conheciam bem em sua equipe, que perguntou porque eles achavam que poderiam estar sofrendo discriminação.

 

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