Será a Quarta Revolução Industrial uma revolução para as mulheres?

Mesmo que você não siga as notícias de perto, provavelmente já ouviu falar de Carrie Gracie, uma jornalista senadora da BBC que renunciou por causa da cultura de pagamento “secreta e ilegal”.

Em 2014, relatório emitido pelo WEF (World Economic Forum) previu que o mundo atingiria a igualdade de gênero até 2095. Mas hoje, essa previsão piorou, com a brecha antecipada para fechar até 2133. Ou seja, 117 anos a partir de agora. Como mãe de três filhas que mudarão o mundo e a otimista impaciente que sou, sinto-me frustrada de que nenhum dos meus filhos ou netos vai viver para ver a paridade.

Pela primeira vez, o Encontro Anual do Fórum Econômico Mundial em Davos será presidido por um painel feminino com o tema “Criando um futuro compartilhado em um mundo fraturado”. A agenda inclui tópicos que nunca fizeram parte do evento antes, incluindo “Gênero, Poder e Como Parar o Assédio Sexual”.

É fundamental considerar o impacto da Quarta Revolução Industrial sobre a diferença de gênero. Como o ritmo acelerado da mudança tecnológica afetará os papéis que as mulheres podem desempenhar na economia, na política e na sociedade?

É por isso que devemos começar a promover uma cultura da educação de ciência, engenharia e matemática (STEM) para as meninas. Nosso trabalho na Youth for Technology Foundation (YTF) está focado em incentivar os jovens e as mulheres a usar a tecnologia e o empreendedorismo para criar oportunidades econômicas; e meninas inspiradoras para prosseguir carreiras que são mais seguras e menos propensas à automatização.

As habilidades que as mulheres trazem à mesa, uma vez chamadas de “suaves”, agora são reconhecidas como lucrativas e importantes: a capacidade de entender o que está acontecendo com base na linguagem corporal de alguém; inteligência emocional; construir consenso; orientar as pessoas; e mais. Todos se beneficiam quando as empresas têm uma mão de obra diversificada, onde as mulheres recebem oportunidades justas e recebem um salário similar ao dos homens.

Vários estudos globais mostram que as empresas que empregam mais mulheres seniores superam seus concorrentes em todas as principais métricas de lucratividade. Isso tem a ver em ajustar a forma como funcionam. Para as mulheres, significa pedir que os horários de trabalho sejam flexíveis.

A confiança é parte integrante do sucesso. A pesquisa da Universidade de Columbia enfatiza que, enquanto os homens tendem a superestimar suas habilidades em aproximadamente 30%, as mulheres tendem a subestimar rotineiramente suas próprias habilidades. Elas precisam ser autênticas e honestas. Pedimos aumentos de salário quatro vezes menos do que os homens, e quando o fazemos, pedimos um terço menos. Podemos mudar isso, mas, primeiro precisamos perceber que somos valiosas.

As mulheres tendem a pensar que nossos talentos naturais serão naturalmente recompensados. Em vez disso, vemos que os homens que nos rodeiam são promovidos, pois eles têm confiança necessária que transforma os pensamentos em ação.

A nova paisagem digital também proporcionará às mulheres empresárias a flexibilidade para iniciar empresas com uma quantidade relativamente pequena de investimentos e vender seus produtos e serviços em todo o mundo.

Existe o risco contínuo de que os empregos atualmente dominados por mulheres continuem subestimados, mesmo que não sejam afetados pela Quarta Revolução Industrial. Isso ampliaria ainda mais a diferença de gênero e aumentaria a desigualdade, tornando mais difícil mostrar nossos talentos no mercado de trabalho do futuro. A superação deste desafio exige a colaboração e a participação de todos os setores, incluindo o governo, o setor privado e a sociedade civil.

Este artigo faz parte da reunião anual do Fórum Econômico Mundial

Njideka Harry

CEO da Youth for Technology Foundation

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