Violência, aborto e mercado de trabalho. Pesquisadoras da Rutgers abordam resultados de pesquisas (parte 2)

Injustiça no local de trabalho

Nancy DiTomaso: Professora do Departamento de Gestão e Negócios Globais e Dana Britton: Diretora do Centro de Mulheres e Trabalho e Escola de Administração e Relações Trabalhistas

Os avanços dramáticos que as mulheres deram à força de trabalho podem ser vistos em seu aumento, de 33% dos trabalhadores americanos em 1948 para 47% da força de trabalho em 2018. Mas uma lacuna de gênero em salários e autoridade permanece. E embora as lacunas existam em praticamente todas as ocupações, o percentual de disparidade é realmente maior para aqueles em cargos altamente qualificados e remunerados. Em parte, diz Nancy DiTomaso, essa lacuna pode ser atribuída aos tipos de atividades profissionais que as mulheres ocupam e ao fato de que esses empregos pagam salários menores. Elas, por exemplo, ainda predominam em campos como ensino fundamental e enfermagem, enquanto os homens representam mais de 75% da força de trabalho em setores como construção e engenharia. Isso está mudando, embora as notícias não sejam boas. Infelizmente, “quando as ocupações mudam da maioria dos homens para a maioria das mulheres, os salários tendem a diminuir”. E quando os homens se mudam para os chamados empregos femininos, a remuneração tende a aumentar”, diz Dana Britton. No início de suas carreiras, as mulheres experimentam uma diferença salarial muito menor – entre 4 e 7%. Mas quando progridem, a disparidade aumenta. DiTomaso atribui isso, em parte, a “uma lacuna significativa na mobilidade ascendente das mulheres em posições de autoridade, com menos mulheres proporcionalmente em cada nível de  liderança em quase todos os setores”.

Nancy DiTomaso Crédito: Rutgers
Dana Britton Crédito: Rutgers

Quando os homens estão no comando, eles tendem a promover homens sobre mulheres por várias razões, algumas delas bastante sutis. Britton observa, “as redes pessoais ainda são muito importantes, e as mulheres tendem a ser excluídas”. Segundo DiTomaso, elas eram mais propensas a receber conselhos, enquanto os homens tinham mais chances de obter oportunidade – e a oportunidade era o que importava na forma como as pessoas eram avaliadas, e provavelmente promovidas. É possível que o cuidado das criança e dos idosos caiam sobre a mulher em um casamento, tornando as mulheres mais propensas a tirar uma folga do trabalho, tanto para a licença maternidade quanto para a criação de filhos pequenos. “Ter filhos adicionais não tem efeito sobre o trabalho em tempo integral para os homens”, diz. A solução, segundo ela, seria estender a expansão do acesso ao cuidado infantil e incentivar os pais a tirar licença-paternidade, permitindo que as mulheres permaneçam empregadas durante toda a vida adulta.

A mudança de status das mulheres afro-americanas

Deborah Grey White: Professora do Departamento de Estudos sobre Mulheres e Gênero

As mulheres negras são matriculadas na faculdade em uma porcentagem maior do que qualquer outro grupo. Para Deborah Gray White, essa estatística oferece razões para esperança, mas também serve para uma advertência: “Às vezes,” diz, “quanto mais sucesso você tem, mais ameaçadora aparenta ser. Caminhe pelo seu próprio local de trabalho e seus colegas de trabalho podem questionar o seu direito de estar lá”. Elas sofrem com um conjunto diferente e um número desproporcional de problemas de saúde: são três vezes mais propensas do que as mulheres brancas a morrer durante a gravidez ou o parto, ou ambos; têm muito mais probabilidade de serem mães solteiras (67% em oposição a 42% das latinas e 25% das mulheres brancas). Uma maneira de corrigir essas desigualdades é revelar as disparidades para o público. E White está otimista em relação ao futuro. “Essas mulheres disseram que vidas negras importam, vidas gays importam, elas importam e nós vamos intensificar o debate’”.

Deborah Gray White Crédito: Rutgers

Melhorando a vida de mulheres em todo o mundo

Melissa Upreti: Diretora Sênior, Programa e Centro Global de Advocacia para a liderança global das mulheres

Globalmente, diz Melissa Upreti, a violência contra as mulheres assume muitas formas: a flagelação por adultério, o uso de estupro como arma de guerra, um ataque ácido por um pretendente desprezado. Compondo o problema, diz a advogada de direitos humanos Upreti, é o fato de que “as vítimas são frequentemente levadas a se sentir envergonhadas e, pior ainda, culpadas pelo que acontece com elas”. A diferença salarial entre homens e mulheres existe em toda parte, mas o problema em países de baixa renda, explica ela, é que a maioria das trabalhadoras ganham pouco, estão em setores informais da economia, desprotegidas pelas leis nacionais, ou incapazes de se organizar. As mulheres precisam de capacitação, pleno reconhecimento de seus direitos sexuais e reprodutivos e oportunidades de mobilização.

Influenciando as atitudes de homens e mulheres jovens

Gail A. Caputo: Professora do Departamento de Sociologia, Antropologia e Justiça Criminal; Diretora e Fundadora do Programa em Estudos de Gênero

Criado em uma sociedade que ainda muitas vezes rebaixa as mulheres, desde sua representação na cultura popular até seu tratamento nas mídias sociais, homens e mulheres jovens estão compreensivelmente confusos com as mensagens recebidas. A Rutgers – Camden se tornará a primeira faculdade na região sul de Nova Jersey a oferecer uma especialização em estudos de gênero, um programa que reflete não apenas a necessidade de educar os alunos sobre os papéis que devem ser desempenhados, mas também a mudança de atitudes de uma geração. “Os estudantes de hoje têm uma visão diferente do mundo daqueles que eu tive há 10 anos”, diz Gail Caputo. Entre outros tópicos, os principais serão como os meninos são socializados e os papéis que os esportes e a violência desempenham em suas vidas. Caputo quer que o programa realize mais do que apenas educar os alunos matriculados nele. “Espero que possamos dar a confiança, o conhecimento e as ferramentas para interagir com as pessoas de maneiras que nunca tiveram, e para fazer a mudança acontecer.”

Melissa Upreti Crédito: Rutgers
Gail Caputo Crédito: Rutgers

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